> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://innasiec.pl/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Jak znaleźć pierwszą pracę w IT? Pytamy rekruterów
- URL: https://innasiec.pl/jak-znalezc-pierwsza-prace-w-it/
- Published: 2021-08-08T16:08:32.000Z
- Updated: 2024-06-26T13:21:37.000Z
- Author: Rafał Rudewicz
- Tags: #wordpress, News

Pierwsza praca w IT to bez wątpienia drabina do lepszych zarobków w przyszłości oraz miejsce, w którym zdobędziesz doświadczenie. 

**Jak wyróżnić się z tłumu kandydatów? Czym kierować się przy wyborze odpowiedniej firmy?**

Zadaliśmy te pytania rekruterkom oraz doradcom kariery z branży IT. To oni codziennie rozmawiają z kandydatami i pomagają poszukującym nowych możliwości. Warto wiedzieć, na co zwrócić uwagę, aby zwiększyć swoje szanse na wymarzoną pracę.

Wszystkie wypowiedzi ułożone są w sposób alfabetyczny.

## 3 istotne kroki do znalezienia pierwszej pracy – CV, Aplikacja, Pierwsza rozmowa

![Paulina Ćwiek - Rekruter w MatcHR](https://innasiec.pl/content/images/wordpress/2021/08/Paulina_cwiek.jpeg)

**Paulina Ćwiek**  
Rekruterka w **MatcHR**  
[LinkedIn ](https://www.linkedin.com/in/paulina-cwiek-261aa9166/?ref=innasiec.pl)

**CV:** Twoje CV musi być łatwo czytelne i przyjemne dla oka. Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, pamiętaj, aby wypisać wszystkie kursy i certyfikaty, które mogą być pomocne na danym stanowisku. Nie zapomnij też umieścić danych kontaktowych, aby rekruter mógł się z Tobą łatwo skontaktować. W górnej części CV warto też napisać 3-5 krótkich zdań o sobie.

**Ważne jest, aby nie zawyżać swojego doświadczenia ani umiejętności w CV**, bo takie coś prędzej czy później wyjdzie na jaw w procesie rekrutacji i może negatywnie odbić się na Twojej reputacji.

**Aplikacja:** Bardzo dokładnie czytaj opisy stanowiska i aplikuj tylko na takie, które odpowiadają Twojemu doświadczeniu i umiejętnościom. W mojej pracy spotykam się z dużą liczbą kandydatów, którzy składają aplikacje na seniorskie stanowiska, a nie mają żadnego doświadczenia lub niewielkie, co od razu wiąże się z odrzuceniem takowej aplikacji. Postaraj się też, poszukać informacji czym dokładnie zajmuje się firma, jakie jest zadowolenie pracowników i zadaj sobie pytanie dlaczego chciałbyś/chciałabyś tam pracować.

**Pierwsza rozmowa:** Jeśli zostaniesz zaproszony/a na pierwszą rozmowę, poświęć trochę czasu na przygotowanie i głębszy research na temat firmy. Rekruter na pewno zapyta Cię, dlaczego chcesz tutaj pracować i co przyciągnęło Twoją uwagę, więc bądź gotowy/a aby podać kilka konkretnych przykładów, które uzasadnią Twoją motywację. Podczas rozmowy wymień też kilka powodów, które mogłyby przekonać rekrutera, że jesteś odpowiednim kandydatem/kandydatką, mimo braku doświadczenia zawodowego.

## Idealnym stanem po rozmowie jest taki, kiedy mamy komplet informacji

![](https://innasiec.pl/content/images/wordpress/2021/08/Magdalena_Kanik.jpg)

**Magdalena Kanik**  
Business Manager w **MARGO**  
[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/magdalena-kanik/?ref=innasiec.pl)

**Zdarza się, że w rozmowach z Kandydatami słyszę, że sposób, w jaki ułożyła się ich ścieżka zawodowa, było dziełem przypadku.** Poszli do pierwszej pracy, tam zdobyli pewne kompetencje i dalej już podążali w tym kierunku. Jeśli jesteśmy urodzonymi szczęściarzami, możemy zaufać losowi, ale w każdym innym przypadku myślę, że warto jednak przemyśleć temat. Na co zwrócić uwagę?

**Przede wszystkim w pierwszej pracy zdobędziemy pierwsze szlify** – nie chcę mówić, że czym skorupka nasiąknie za młodu, ale jednak praktyki, z jakimi się spotkamy z dużym prawdopodobieństwem, będziemy powielać dalej. Warto więc sprawdzić, czy mamy znajomych w danej firmie i podpytać ich, jak to wygląda od środka. Niezależnie od pozyskanych informacji zawsze warto zapytać też przyszłego pracodawcę na rozmowie rekrutacyjnej o jego perspektywę.

A skoro już poruszamy temat rozmowy, to proponuję ją faktycznie traktować jak rozmowę, co oznacza, że zachęcam, aby nie być tylko biernym odbiorcą pytań, ale też samemu je zadawać. **Przygotowując kandydatów, do rozmów rekrutacyjnych zawsze mówię, że idealnym stanem po rozmowie jest taki, kiedy mamy komplet informacji, które są nam potrzebne do podjęcia decyzji, czy iść w danym kierunku, czy nie.** Oczywiście to wymaga przygotowania i przemyślenia, jakie pytania warto zadać i tu uczulam, że przede wszystkim merytoryczne (pytanie o rodzaj dostępnej kawy raczej nie postawi nas w dobrym świetle, a jednak zdarza się, że padają). 

**W przypadku pierwszej pracy myślę, że dobrze jest zapytać o sposób, w jaki są wdrażani nowi pracownicy, czy jest jakaś dokumentacja, czy będą seniorzy, od których będzie się można czegoś nauczyć.** Są np. firmy, gdzie nowe osoby mają przez pewien czas przypisanego buddy’ego, który opiekuje się nową osobą i jest to wpisane w jego obowiązki, a nie robi tego w tzw. wolnym czasie, którego nie ma. Warto zapytać o kulturę firmy w tym zakresie.

**Innym aspektem, który w świadomym kształtowaniu ścieżki zawodowej jest nie do przecenienia to fakt, że decydując się na firmę ze znaną marką mamy silny punkt w CV.** Dlaczego? Skoro marka jest znana, to każdy, kto czyta CV, od razu kojarzy jej wizerunek. Co za tym idzie, jeśli pracujemy w międzynarodowej firmie, wiadome jest, że jest większe prawdopodobieństwo, że mieliśmy styczność z językiem angielskim. 

Jeśli mówimy o globalnej korporacji, to zapewne były tam określone zasady i praktyki, według których pracowaliśmy. Z kolei jeśli pracowaliśmy w software house, to zapewne projekty miały większą dynamikę niż w dużych organizacjach, które charakteryzują się pewną inercją. 

**Jeśli mamy w CV kilka mało znanych firm, to w głowie odbiorcy nie buduje się żaden obraz (wtedy my musimy zadbać o przekazanie podstawowych informacji o firmie).** Oczywiście jest to element, który ma znaczenie na etapie wyboru Kandydatów na rozmowę na podstawie przesłanego CV, ale w momencie, gdy jest tylu Kandydatów, że nie sposób spotkać wszystkich, menedżer na jakiejś podstawie musi podjąć decyzję, kogo zaprosić na rozmowy.

Na koniec **miejmy w pamięci, że menedżer bierze odpowiedzialność za wybór odpowiedniej osoby do Zespołu, więc warto mu to ułatwić np. poprzez dobrze skonstruowane CV**, tzn. w sposób, który pozwoli odbiorcy wyobrazić sobie przynajmniej w pewnym zakresie, na czym polegała nasza praca. Nawet jeśli naszym dotychczasowym doświadczeniem są krótkie praktyki, napiszmy, z jakimi systemami pracowaliśmy, opiszmy pokrótce nasze zadania. Jest to pewna trudność dla osób, które nie lubią pisać o rzeczach oczywistych, ale jednak o to tu chodzi – to nam się wydaje, że coś jest oczywistą oczywistością, ale ta sama praktyka z nazwy w dwóch różnych firmach może przebiegać zupełnie inaczej. 

Podobnie podczas rozmowy – **pamiętajmy, że** **menedżer nas nie zna i może wyciągnąć wnioski tylko z tego, co usłyszy od nas, dlatego zastanówmy się wcześniej, co chcemy przekazać**, bo choć nie mamy wpływu na to, jakie usłyszymy pytania, to już od nas zależy, jak na nie odpowiemy. Mając w głowie to, na czym nam zależy, aby usłyszał menedżer, jest duża szansa, że to wybrzmi.

## Postaw na wiedzę, umiejętności i kompetencje miękkie.

![Adriana Krzemińska - HR Unit Specialist w UNITEAM](https://innasiec.pl/content/images/wordpress/2021/08/adriana-krzeminska.jpg)

**Adriana Krzemińska**  
HR Unit Specialist w **UNITEAM**  
[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/adriana-krzemi%C5%84ska-a7080a139/?ref=innasiec.pl)

**Pierwszym krokiem powinna być wnikliwa analiza samego siebie.** Sprawdź, jakie role można pełnić w IT, pytaj znajomych, sporo czytaj i poszerzaj horyzonty. Zastanów się jakie zadania sprawiają Ci przyjemność, a jakie są dla Ciebie nużące i mało atrakcyjne. Pomyśl o swoich mocnych i słabych stronach w kontekście pracy. To wszystko przybliży Cię do rozwoju w atrakcyjnym dla Ciebie środowisku i roli. Może się też zdarzyć tak, że nie do końca będziesz przekonany o tym, co jest dla Ciebie odpowiednie – w takim wypadku po prostu próbuj i działaj, a przy okazji obserwuj siebie.

Przeglądaj oferty i aplikuj! Jeśli nie posiadasz jeszcze doświadczenia zawodowego, zacznij od praktyk lub stażu. Pozwól organizacji siebie poznać, sprawdź, czy dany obszar działania Ci odpowiada i czerp doświadczenia od starszych stażem pracowników. Z pozycji praktykanta lub stażysty łatwiej będzie Ci starać się o stanowisko juniorskie.

**Praca w IT to nie tylko programowanie**: możesz rozwijać się jako Analityk Systemowy, Project Manager lub nawet Handlowiec. Szukając pierwszej pracy w IT postaw na wiedzę, umiejętności i kompetencje miękkie. Uwydatnij swoje mocne strony w CV lub podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz podeprzyj się dowodami w postaci portfolio projektów (zrealizowanych podczas nauki) lub repozytorium na GitHub. Bądź proaktywny, pozytywnie nastawiony i cierpliwy.

Spory odsetek kandydatów na rekrutacji pojawia się dzięki systemowi poleceń pracowniczych. Warto więc postawić na networking. **Buduj sieć kontaktów na LinkedIn, angażuj się w dyskusje na forach, korzystaj ze StackOverflow, uczestnicz w webinarach, bootkampach, kursach, targach, konferencjach i wydarzeniach branżowych.** Oprócz nowej pracy możesz zyskać sporo wiedzy, cennych uwag i wsparcia bardziej doświadczonych osób.

## W branży IT zyskują ci, którzy chcą się uczyć, szybko dostosowują się do zmian

![Karolina Lipska - Senior IT Recruitment Consultant w Randstad Polska](https://innasiec.pl/content/images/wordpress/2021/08/karolina-lipska.jpeg)

**Karolina Lipska**  
Senior IT Recruitment Consultant w **Randstad Polska**   
[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/karolina-lipska-97b08588/?ref=innasiec.pl)

Startując w branży IT, **kandydat powinien przede wszystkim pamiętać, że nikt nie rodzi się seniorem**. To czy dojdzie w swojej karierze do etapu seniora lub wyżej zależy tylko i wyłącznie od niego.

Ciężko jest podać definicję idealnego kandydata – juniora. **Moim zdaniem najistotniejsze jest, by aplikujący wiedział, czego chce, dążył do rozwijania kompetencji technicznych:** nauki języków programowania, poszerzania swoich umiejętności np. poprzez udział w szkoleniach, kursach, był nastawiony na cel, proaktywny w działaniu oraz posiadał świadomość, że w obecnych czasach współpraca z „biznesem” to dla branży IT chleb powszedni.

**Tajemnicą sukcesu na rynku IT jest portfolio, które trzeba budować konsekwentnie i świadomie.** Poprzez dobór technologii można pokazać, że ma się na siebie pomysł i wybraną ścieżkę rozwoju. Błędem jest przypadkowe dobieranie technologii, które do siebie nie pasują. Każda specjalizacja w IT ma typowy dla siebie stack technologiczny (stos technologiczny). Moim zdaniem dobrze jest zrobić dużo wcześniej research. Nie ma sensu inwestować swojego czasu i pieniędzy ucząc się czegoś, co nie jest potrzebne i czego rynek ma przesyt.

Również **wiek potencjalnego juniora nie ma znaczenia.** Ważniejsze jest dopasowanie do kultury organizacyjnej, inaczej będzie wyglądała praca w start up-ie, inaczej w korporacji. Warto zadać sobie to pytanie czy nadaje się do mniejszej firmy i bardziej kameralnego zespołu, czy niczym Wilk z Wall Street jesteśmy w stanie podbić dużą, globalną korporację. **Branża w obecnych czasach IT jest otwarta na różnorodność. Takie same szanse ma 50-latek i 25-latek. Dlatego nie ważne ile masz lat. Próbuj!**

**W branży IT zyskują ci, którzy chcą się uczyć, szybko dostosowują się do zmian, są elastyczni i wiedzą, że ważny jest nie tylko sam kod i wyróżniające się spośród innych CV.** Warto do tego wszystkiego dodać znajomość języka angielskiego. Aktualnie wiele firm to organizacje międzynarodowe lub pracujące dla zagranicznych klientów. **Znajomość angielskiego na poziomie B2 staje się absolutną koniecznością** i jest często sprawdzana na rozmowach kwalifikacyjnych.

A co jeśli chodzi o kompetencje miękkie?

Przede wszystkim, **kandydat na juniora w IT powinien być komunikatywny.** W pewnych kręgach, w dalszym ciągu krąży błędne przekonanie o tym, że inżynierowie to ludzie, którzy całymi dniami tylko programują i są zazwyczaj introwertykami. Moim zdaniem to błędna opinia. **Obecnie ludzie z branży IT uczestniczą w wielu meet up-ach, hackatonach, konferencjach na żywo lub online.** Niejednokrotnie zdarza się też, że pracownicy są oddelegowywani do pracy z klientem poprzez wsparcie techniczne na miejscu, testowanie wybranego rozwiązania. Nie ma tutaj miejsca na pracę sam na sam, bez potrzeby kontaktu z drugim człowiekiem.

Rzeczą **niezwykle istotną w pracy w IT jest także umiejętność logicznego myślenia i analizowania pewnych faktów.** To dynamiczne środowisko, gdzie należy dokonywać szybkiej oceny, często wracać do początku i nadawać pracy priorytety. Liczy się też szybkość podejmowania decyzji i prezentowania różnych rozwiązań.

## W branży IT zyskują ci, którzy chcą się uczyć, szybko dostosowują się do zmian

![Karolina Marlińska Senior Recruitment Specialist w Netguru](https://innasiec.pl/content/images/wordpress/2021/08/Karolina_marlinska.jpeg)

**Karolina Marlińska**  
Senior Recruitment Specialist w **Netguru**  
[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/karolinamarlinska/?ref=innasiec.pl)

**Szukając pracy i aplikując na poszczególną rolę, zwróć uwagę na wymagania,** które zostały wymienione w ofercie pracy — szczególnie na sekcję “must-have”. Jeśli posiadasz adekwatne umiejętności/wiedzę — upewnij się, że dane obszary są odzwierciedlone w Twoim CV. Opisując swój zakres obowiązków w obecnej czy poprzedniej pracy, skup się na konkretach, mierzalnych efektach i obszarach odpowiedzialności, które pozwolą lepiej zrozumieć, jak kształtowały się Twoje obowiązki. Jeśli miałaś/miałeś okazję pracować w zespole — warto o tym wspomnieć! 🙂

W przypadku **jeśli nie masz długiego doświadczenia, przemyśl jakie inne podejmowane przez Ciebie aktywności mogą potwierdzić wartościowe umiejętności** – np. aktywny udział w organizacji typu AISEC, mimo że nie jest bezpośrednio związany z IT, może wskazywać, że miałaś/eś doświadczenie w pracy zespołowej w międzynarodowym środowisku i zarządzaniu lub realizacji projektów. Pamiętaj o umieszczeniu adekwatnych dla danej roli ukończonych kursów, szkoleń i zdobytych certyfikatów (przy okazji zachęcam do proaktywnego zgłębiania wiedzy samodzielnie!).

Jeśli podczas aplikacji, zostaniesz poproszona/poproszony o wypełnienie formularza aplikacyjnego, zarezerwuj czas, aby odpowiedzieć na pytania wyczerpująco – ale nadal konkretnie. **Jako rekruter mocno doceniam przygotowanie kandydata** i to kiedy jego odpowiedzi wskazują, że zapoznał się z profilem firmy oraz opisem stanowiska, na które aplikuje.

Kiedy zostaniesz zaproszona/y do procesu – **pamiętaj, że masz pełne prawo dopytać o wszystko, co jest dla Ciebie niejasne, tak aby odpowiednio się przygotować (np. odnośnie instrukcji do zadania rekrutacyjnego lub języka, w którym będzie odbywać się spotkanie itp.)**. Bądź w stałej komunikacji z dedykowaną osobą z zespołu rekrutacji i proaktywnie informuj np. jeśli nie będziesz dostępna/y pod telefonem przez kilka dni urlopu lub jeśli potrzebujesz więcej czasu na przesłanie rozwiązań na zadanie rekrutacyjne.

**Do samej rozmowy przygotuj się czytając ponownie opis stanowiska** – przemyśl konkretne przykłady projektów czy zagadnień, z którymi miałeś doświadczenie, tak aby móc zwięźle o nich opowiedzieć. Przeczytaj dostępne materiały o firmie i zastanów się również, co Cię zmotywowało do zaaplikowania na daną ofertę oraz jakie aspekty będą dla Ciebie ważne przy podejmowaniu decyzji o wyborze nowego miejsca. **Spotkanie rekrutacyjne to także czas dla Ciebie, aby porozmawiać o kwestiach, które są dla Ciebie istotne – przemyśl pytania, które chciałabyś/chciałbyś zadać i ewentualnie wątpliwości do rozwiania.** Powodzenia!

## CV to narzędzie komunikacji, ono ma mówić to co chcesz, żeby zostało usłyszane

![Monika Rudnicka HR Business Partner w Beyond.pl](https://innasiec.pl/content/images/wordpress/2021/08/monika-rudnicka.jpeg)

**Monika Rudnicka**  
HR Business Partner w **Beyond.pl**  
[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/monika-maria-rudnicka/?ref=innasiec.pl)

Szukasz pierwszej pracy w obszarze IT i pytasz mnie „jak się wyróżnić”? Czyli **c** **o zrobić, żeby Twoje dokumenty aplikacyjne zostały zauważone?** Niestety nie mam jednej złotej rady, bo wszystko zależy od kontekstu na przykład od tego, jakie masz już w ogóle doświadczenie zawodowe – czy dopiero wchodzisz na ścieżkę zawodową, czy szukasz możliwości przebranżowienia. Niemniej, są na pewno 3 rzeczy, które na pewno możesz (a nawet powinieneś) zrobić.

Po 1\. **wykorzystaj sekcję w CV, gdzie piszesz kilka słów o sobie.** To miejsce, żeby wspomnieć o chęci przebranżowienia lub o gotowości rozpoczęcia swojej drogi zawodowej w obszarze IT. Napisz, co już w tym temacie zrobiłeś – może działasz sam i się uczysz, może masz na koncie zrealizowany kurs lub szkolenie. Pamiętaj, że CV to narzędzie komunikacji, ono ma mówić to co chcesz, żeby zostało usłyszane. W realnej komunikacji z ludźmi też nie lubimy postawy „domyśl się” 😉 dlatego nie zostawiaj pola na domysły w swoich dokumentach aplikacyjnych.

Po 2\. **opisz całe swoje doświadczenie z obszaru IT** – naprawiasz znajomym komputery? Jesteś rodzinnym specem od drukarek? Stawiasz swoje testowe, wirtualne maszyny? Kodujesz? Testujesz? Napisz to w CV! **Przyjęło się, że w CV opisujemy tylko nasze doświadczenie zawodowe, a w wielu sytuacjach to bardzo ograniczające i sam sobie wybijasz atuty z ręki**. Nie jest ważne, czy coś robisz zawodowo, jako wolontariusz czy hobbystycznie. Ważne, że to, co robisz, daje Ci radość, uczysz się i chcesz się w tym rozwijać.

Po 3\. **nie bój się aplikować na stanowiska juniorskie.** To najlepszy i najszybszy sposób na wejście do branży IT. Ta ścieżka warta jest uwagi nawet jeśli masz już za sobą kilka lat kariery zawodowej w innym obszarze, ale w takiej sytuacji koniecznie odrób lekcję z punktu no.1.

## Szukając pierwszej pracy, aplikuj na juniora

![Magdalena (Breza) Szarek - Senior Talent Acquisition Specialist | IT Recruiter](https://innasiec.pl/content/images/wordpress/2021/08/Magdalena-Szarek.jpeg)

**Magdalena (Breza) Szarek**  
🦄 Senior Talent Acquisition Specialist | IT Recruiter  
[LinkedIn ](https://www.linkedin.com/in/magdalena-breza/?ref=innasiec.pl)

Przede wszystkim – szukając pierwszej pracy aplikować na juniora, a nie na mida 🙂 Ja bym chętnie przeczytała kilka słów „dlaczego” – dlaczego po 10 latach pracy jako bibliotekarz ktoś postanowił zrobić kurs i zostać developerem. Czytelna forma graficzna, żeby CV było ATS friendly — to znacznie zwiększa szanse.

## Najlepsze efekty przynosi aktywność, wychodzenie poza schemat i nawiązywanie relacji

![Agnieszka Śladkowska - Twórca Gorillajob](https://innasiec.pl/content/images/wordpress/2021/08/Agnieszka-Sladkowska.jpeg)

**Agnieszka Śladkowska**  
Twórca **Gorillajob** 🦍 wsparcia kandydatów na rynku pracy  
[LinkedIn ](https://www.linkedin.com/in/agsladkowska/?ref=innasiec.pl)

Sposoby poszukiwania pracy, szczególnie tej pierwszej, ewoluują. **Najlepsze efekty można na ten moment osiągnąć aktywnością, wychodzeniem poza schematyczne poszukiwania i oczywiście nawiązywaniem relacji.** Zanim firma, na której nam zależy, wystawi ogłoszenie, zgłośmy się do niej, wspierajmy ją w mediach społecznościowych, pokażmy swoje zaangażowanie i chęć pracy właśnie w tym miejscu.

**Przygotujmy CV i treść maila skupiając się na wartościach, które przekonają tego konkretnego pracodawcę.** Pamiętajmy też, że rekruterzy rzadko decydują tylko na podstawie kompetencji twardych, a stale istotnym elementem jest, na ile kandydat wykaże się kompetencjami miękkimi i nawiąże z rekruterem relację.

## Szukając pierwszej pracy w IT pamiętaj o ciągłym poszerzaniu kompetencji

![Marta Wieczorek - Delivery Manager (IT Recruitment) w RITS](https://innasiec.pl/content/images/wordpress/2021/08/marta-wieczorek.jpeg)

**Marta Wieczorek**  
Delivery Manager (IT Recruitment) w **RITS**  
[LinkedIn ](https://www.linkedin.com/in/agsladkowska/?ref=innasiec.pl)

Zaczynając poszukiwania pierwszej pracy w IT, powinniśmy zacząć od przygotowania solidnego CV. **Biorąc pod uwagę ogromne zainteresowanie ofertami na poziomie junior, warto pamiętać o tym, aby jak najlepiej przedstawić dotychczasowe doświadczenie i umiejętności.** Jeżeli jesteś osobą, która swoje umiejętności techniczne zdobyła na kursie bądź w toku studiów, opisz je, biorąc pod uwagę realne kompetencje, które posiadasz – jeżeli masz za sobą ukończone pierwsze projekty, w których brałeś/aś udział, opisz je i wskaż zakres swoich obowiązków. **W przypadku pozycji deweloperskich, warto w CV umieścić link do swojego portfolio oraz Githuba.** To tam weryfikujący Twoje CV będą mogli zobaczyć „na żywo” Twoje umiejętności jeszcze przed rozmową.

**CV to również miejsce na wskazanie posiadanej certyfikacji,** więc jeżeli takową posiadasz, warto umieścić ją w dokumencie. Szukając pierwszej pracy w IT, wspomnij też o swojej motywacji i dlaczego właśnie w IT widzisz swoją karierę zawodową.

**Istotną kwestią jest również wygląd Twojego resume** – pamiętaj o tym, aby przed wysłaniem CV dokładnie je sprawdzić i upewnić się, że nie ma w nim, chociażby błędów językowych. Osobiście polecam weryfikację CV razem ze specjalistami. O ich pomoc zawsze możesz poprosić w grupach branżowych obecnych na przykład na Facebook oraz specjalistów z portalu Linkedin – nie obawiaj się pytania o radę doświadczonych rekruterów oraz ekspertów z dziedziny, w której się rozwijasz.

**Przy poszukiwaniu ofert, dokładnie zapoznaj się z ofertami na które chcesz złożyć aplikację i zapoznaj się z wymaganymi dokumentami, których oczekują pracodawcy.** Składając swoje CV, uzbrój się też w cierpliwość. Szukając pierwszej pracy w IT, spotkasz się z dużą konkurencją i często feedback związany z Twoją aplikacją nie pojawi się w pierwszych dniach od zgłoszenia.

**W przypadku odpowiedzi negatywnej, zawsze proś o dodatkowe informacje związane z odrzuceniem Twojej kandydatury – na przyszłość, będziesz wiedzieć, na jakie obszary rekrutujący najbardziej zwracają uwagę oraz co możesz poprawić na przykład w Twoim CV.** 

Monitoruj różne źródła, w których umieszczane są oferty pracy – zaczynając od znanych portali a kończąc na branżowych grupach. **Osobiście polecam też zwracać się bezpośrednio do firm, które swoim profilem działalności są zbliżone do Twoich preferencji.** Dzięki bezpośredniemu dotarciu do firm masz szansę na zdobycie posady, na którą nie było jeszcze otwartego naboru.

**Szukając pierwszej pracy w IT pamiętaj o ciągłym poszerzaniu kompetencji, bądź na bieżąco z** **nowinkami z obszaru, który Cię interesuje i nawiązuj kontakty z osobami, które mogłyby podpowiedzieć na podstawie swojego doświadczenia gdzie najlepiej zdobywać nowe umiejętności.** Nie obawiaj się pytać, mów wprost o swoich obiekcjach oraz ewentualnych brakach wiedzy – pamiętaj o tym, że na poziomie entry level zawsze będziesz pod opieką bardziej doświadczonych pracowników i to z ich pomocą zdobędziesz praktyczne umiejętności.

## 

## Pytanie do Ciebie

Znasz już porady rekruterek oraz doradców kariery odnośnie procesu rekrutacji, dobrania odpowiedniego stanowiska do swoich preferencji. Wiesz również, że wiek nie ma większego znaczenia – w IT odnajdzie się zarówno student jak i osoba z doświadczeniem z innej branży.

Mam pytanie do Ciebie, **co Ty możesz poradzić osobie, która szuka swojej pierwszej pracy w IT?** Napisz koniecznie w komentarzu!